社員が仕事と生活の調和を図ることが出来る働き易い職場作りの為に、次のような行動計画を策定する。

１．計画期間　平成２３年４月１日～平成２７年３月３１日までの４年間

２．内容

目標１

仕事の密度を上げ、残業時間を減らす為に、残業事前申告制を確立させ、残業時間の上限を２０時間とする。社員への周知徹底を図り厳守させる。

＜対策＞
●平成２３年　４月～　社員へ再告知、事前申請書のフォーマット統一。
　　　　　　　　　　　　(尚、申請は１３：００までとする。）
●平成２４年　４月～　残業時間が上限に近づいた者へのアラーム制を導入。

目標２

毎週水曜日をノー残業デーとしているが、１００％遂行の為にその徹底を図る。

＜対策＞
●平成２３年　４月～　当日の朝、夕、２回の社内アナウンス実施。
●平成２３年１０月～　当日の夕刻、総務部員による社内巡回の実施。

目標３

有給休暇の取得率を現状の６０％から７０％まで引き上げる。

＜対策＞
●平成２３年　４月～　有給休暇の取得状況の実態調査を実施。
●平成２４年　４月～　各部署に推進者を任命し計画的な取得を促進させる。