福利厚生

制度と取り組み

  • ランクアップノートについて

    「PDCAサイクル」を回すツールとして、「ランクアップノート」を全社員が使用しています。自らの目標達成のために、自分で計画を立て、実行し、結果検証するノートです。仕事を組み立てる力を養っています。

  • 研修について

    高橋書店では、「自創教育」という教育方針を採り入れています。「社員自らが計画を立て、そのチェック、改善を通して、自らの目標の達成に責任を持つ。」弊社では、社員自らがこの循環を創り、全員が主体性を発揮して愉しく仕事することを目指しています。

  • OJTとの関わり

    高橋書店には「OJT制度」があり、新入社員1名につき先輩社員1名がつきます。在社日以外は個人活動になる販売部では、ほぼ毎日連絡を取り合うなどしてコミュニケーションを図っています。相談すればいつでも時間を割いてくれる心強い先輩社員がたくさんいます!

  • 企画報奨制度

    所属部署を問わず、自分が得た情報や経験をもとに商品企画を提案できます。企画が実際に商品化されると、報奨金が与えられます。社員のやる気にチャンスと評価を与える、弊社らしい独自の制度です。

  • 諸手当

    役職手当・時間外手当・家族手当(※扶養家族がいる場合)・住宅手当(※居住形態による)・通勤交通費(全額一律支給)など。お客さまの生活文化向上に寄与し社会貢献を目的とする出版社として、社員の生活も大切にしています。

  • NO 残業デー

    毎週水曜日は、全社員が18時半までに退勤します。趣味や遊びに打ち込むなどリフレッシュ!

  • PMB制度

    業務や社内制度などについて、社員の誰でも社長に提言できる制度です。

  • 部活動

    公式部活動の「野球部」と「テニス部」は、社員同士の良き交流の場となっています。

  • 社内行事

    新年会や例会、新入社員歓迎ダーツ大会、社員旅行など、多くのイベントがあります。

  • 産休・育休制度

    「産前産後休業」「育児休業」「育児短時間勤務制度(子どもが3歳になるまで取得可能、最短6時間勤務)」が設けられており、男女ともに利用できます。